OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 5000,1%5 751,25
DOW 301,02%42 606,87
Nasdaq −0,3%18 136,32
FTSE 1000,47%8 324,22
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,2

OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 5000,1%5 751,25
DOW 301,02%42 606,87
Nasdaq −0,3%18 136,32
FTSE 1000,47%8 324,22
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,2

19.01.15, 19:31

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Facebook palkab innukalt uut tööjõudu

Facebook on oma veebilehele pannud üles 1159 tööpakkumist. Sotsiaalvõrgustik on kiiresti laienemas ning jätkab oma agressiivse kasvu plaane.

Mait Kraun

Facebook Foto: Bloomberg

Ettevõtte töötajate arv hüppas septembrikuu seisuga 12 kuuga 44 protsenti, selgub ettevõtte kvartaliandmetest. Septembri lõpu seisuga on Facebookil 8348 töötajat. Ettevõtte aastalõpu andmed tööjõu kohta ei ole veel kättesaadavad.

Suur osa tööpakkumistest on seotud kasvava reklaamimüügiga. Kokku on selliseid töökuulutusi 126.

Liikumine uutesse valdkondadesse aitab samuti laienemisele kaasa. Oculuse virtuaalreaalsuse üksus otsib 52 töötajat. Samuti arendab Facebook droone, mis pakuksid internetiühendust erinevates paikades üle maailma. Selleks otsitakse lennunduselektroonia spetsialiste, erinevaid tehinkuid ning katselendude läbiviijaid.

„Me oleme väga ambitsioonikas ettevõtte, millel on väga ambitsioonikas juht,“ ütles Facebooki tootmisdirektor Sheryl Sandberg Reutersile antud intervjuus. „Meie kasutajate hulk kasvab ja meie äri kasvab ning me peame seda toetama.“

Mait Kraun

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.